To reform the way that the Federal Council and the Fund are constituted, to include the recruitment of individuals with professional experience including experienced campaign managers, communications specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources and experts in governance and the operation of non-profit organizations. To vet elected candidates for the Federal Council and the Fund including social media checks, reference checks, verified resumes and criminal record checks before a newly elected member can take their seat. To ensure that all members of the Federal Council and the Fund receive comprehensive governance, finance, political and communications training if they do not already have relevant experience or credentials.\n\nBackground:\n\nWhile candidates aspiring to become Green Party of Canada (GPC) Members of Parliament undergo a rigorous vetting process, ensuring their suitability to represent the party in federal elections, the same level of scrutiny does not extend to candidates for the Federal Council. This discrepancy raises concerns about the potential for inexperienced individuals to assume key governance roles, particularly in provinces or territories with limited party membership.\n\nThe absence of proper vetting procedures for Council and Fund members also creates a gap that may allow candidates with falsified qualifications to be elected. Mere claims of expertise, such as those found on resumes or business cards, lack substantive verification. To mitigate this risk, the party must establish a comprehensive vetting process that encompasses social media assessments, reference checks, verified resumes, and criminal record evaluations. Only through such a stringent vetting process can the party be assured that an individual’s skills and experience align with their asserted qualifications.\n\nIn addition to robust vetting, comprehensive training is paramount to equip Federal Council and Fund members with the skills and knowledge required for their responsibilities. Proficiency in governance, finance, politics, and communications ensures that all members understand their roles in the party's governance and operations, as well as their fiduciary responsibilities.\n\nMany dedicated Green Party candidates and organizers have devoted significant personal and professional resources to advance the party's agenda. Their hard work, including substantial fundraising, volunteer mobilization, and effective campaign leadership, can be undermined by the unprofessional behavior of Federal Council or Fund members.\n\nMy personal experiences underscore the urgency for reform. As a former Green Party Member of Parliament, who played a crucial role in building the party's profile in Nanaimo-Ladysmith, I witnessed unprofessional conduct within the Federal Council and the Fund. Unprofessional behavior permeated these bodies, impacting both public and private discussions. Such unprofessionalism directly affected election campaigns and contributed to the party’s electoral losses, including my own.\n\nThe Green Party of Canada's journey towards greater success hinges on the professionalization of its governance. Council and Fund members must possess the expertise and skills necessary to guide the party effectively. While regional representatives can be trained to meet the party's professional standards, whenever possible it is imperative to recruit experienced professionals into key governance positions to provide sound advice and guidance to the Federal Council and the Fund.\n\nSuggested Revisions to Bylaw 2:\n\n\nAdd New Section \"Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members\"\n\nThe Federal Council and the Fund will actively seek individuals with diverse professional backgrounds, including experienced campaign managers, communications specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources experts, and governance professionals. This involves transparent communication with the membership, including the circulation of a “skills matrix” that demonstrates which skills are currently well represented on the Federal Council and Fund Board and which are needed. Applicants should be expected to provide details of their relevant skills during the application process. \n\nCandidates seeking election to the Federal Council and the Fund shall undergo a comprehensive vetting process. This process shall include social media checks, reference checks, verification of resumes, and criminal record checks. Only candidates who successfully complete this vetting process shall be eligible to take their seats upon election.\n\nTo ensure effective governance, all members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in areas such as governance, finance, politics, and communications.\n\nModify \"2.1.5 Election to Federal Council and Term of Office\" to include:\n\nThe election process for any office of the Federal Council shall incorporate the provisions outlined in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.\n\nAdditionally, elected members shall undergo the training specified in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw if they do not already possess relevant experience or credentials.\n\nModify \"2.1.5.8 The following people are ineligible to run for Federal Council, serve or continue serving as Federal Councillors:\" to include:\n\n2.1.5.8.5\nAny candidate who has not successfully completed the vetting process outlined in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.\n\nAdd New Section:\n\n2.8\nTraining of Federal Council and Fund Members\n\n2.8.1\nAll elected members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in governance, finance, politics, and communications, as specified in Section 2.0.3 of this bylaw.\n\n

A constitutional amendment to change the constitution or bylaws

This proposal aims to enhance the Green Party of Canada's governance by ensuring qualified and experienced individuals shape its leadership. Rigorous vetting, professional training, and expertise inclusion elevate the party's standards, fostering effective decision-making and safeguarding against unprofessional behavior, ultimately strengthening its influence and electoral success.

My proposal would add to, but not replace, Bylaw 2 Federal Council.

I could write a book about the reasons this is necessary.

N/A

Unsure or Not applicable (e.g. directives and constitutional changes)

English

Réformer le mode de constitution du Conseil fédéral et du Fonds, notamment en recrutant des personnes dotées d'une expérience professionnelle, telles que des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds, notamment en vérifiant les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et le casier judiciaire avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse occuper son siège. Veiller à ce que tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.\n\nContexte :\n\nAlors que les candidats aspirant à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un processus d'examen rigoureux, garantissant leur aptitude à représenter le parti aux élections fédérales, les candidats au Conseil fédéral ne font pas l'objet d'un examen aussi minutieux. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés en matière de gouvernance, en particulier dans les provinces ou les territoires où le nombre de membres du parti est limité.\n\nL'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée également une lacune qui pourrait permettre à des candidats aux qualifications falsifiées d'être élus. Les simples déclarations d'expertise, telles que celles figurant sur les CV ou les cartes de visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce n'est qu'au moyen d'un processus de contrôle aussi rigoureux que la partie peut être assurée que les compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle revendique.\n\nEn plus d'une sélection rigoureuse, une formation complète est essentielle pour doter les membres du Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice de leurs responsabilités. Des compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les opérations du parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.\n\nDe nombreux candidats et organisateurs dévoués du parti vert ont consacré d'importantes ressources personnelles et professionnelles pour faire avancer le programme du parti. Leur travail acharné, y compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du Fonds.\n\nMon expérience personnelle souligne l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du parti vert, qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux pertes électorales du parti, y compris la mienne.\n\nLe cheminement du Parti Vert du Canada vers un plus grand succès dépend de la professionnalisation de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les compétences nécessaires pour guider efficacement le parti. Bien que les représentants régionaux puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du parti, il est impératif, dans la mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper des postes clés de gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au Fonds.\n\nRévisions proposées au règlement 2 :\n\n\nAjouter une nouvelle section \"Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds\".\n\nLe Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des expériences professionnelles diverses, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec les membres, y compris la diffusion d'une \"matrice de compétences\" qui montre quelles compétences sont actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du conseil d'administration du Fonds et quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails sur leurs compétences pertinentes au cours de la procédure de candidature.\n\nLes candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds doivent faire l'objet d'un processus d'examen approfondi. Cette procédure comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et la vérification du casier judiciaire. Seuls les candidats ayant passé avec succès cette procédure d'examen sont habilités à occuper leur siège lors de l'élection.\n\nAfin de garantir une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète dans des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et la communication.\n\nModifier \"2.1.5 Élection au Conseil fédéral et durée du mandat\" pour inclure :\n\nLe processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral intégrera les dispositions décrites dans la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] de ce règlement.\n\nEn outre, les membres élus suivront la formation prévue à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.\n\nModifier \"2.1.5.8 Les personnes suivantes ne sont pas éligibles au Conseil fédéral, ne peuvent pas siéger ou continuer à siéger en tant que conseillers fédéraux :\" pour inclure :\n\n2.1.5.8.5\nTout candidat qui n'a pas passé avec succès le processus de vérification décrit à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.\n\nAjouter un nouvel article :\n\n2.8\nFormation des membres du Conseil fédéral et du Fonds\n\n2.8.1\nTous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas l'expérience ou les qualifications requises recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, conformément à l'article 2.0.3 du présent règlement.\n\n

Un amendement constitutionnel visant à modifier la constitution ou les statuts

Cette proposition vise à améliorer la gouvernance du Parti Vert du Canada en s'assurant que des personnes qualifiées et expérimentées forment son leadership. Une sélection rigoureuse, une formation professionnelle et une inclusion de l'expertise élèvent les normes du parti, favorisant une prise de décision efficace et protégeant contre un comportement non professionnel, renforçant en fin de compte son influence et son succès électoral.

Ma proposition compléterait, sans le remplacer, le règlement 2 du Conseil fédéral.

Je pourrais écrire un livre sur les raisons pour lesquelles cette proposition est nécessaire.

N/A

Incertitude ou Sans objet (par ex. directives et changements constitutionnels)

English