Submiter's note: I have withdrawn this proposal because (a) I exceeded the limit of four submissions per member and (b) I was unable to pull together a core group interested in implementing the Caucus. Please message me on this site if you are interested in organizing a 2SLGBTQ+ Caucus and resubmitting this proposal for the next General Meeting or Continuous Motion Development process.

Proposal text

Modelled after the Women’s Caucus of the Green Party of Canada

Bylaw 15 The 2SLGBTQ+ Caucus of the Green Party of Canada

15.1 The purpose of the 2SLGBTQ+ Caucus is to encourage 2SLGBTQ+ equality within the Party, to represent and promote the interests of 2SLGBTQ+ members within the Party and to encourage the active participation of 2SLGBTQ+ members at all levels of the Party.

15.2 Every member of the Party who identifies as a member of the 2SLGBTQ+ community, and who meets any additional membership requirements (such as a membership fee) established in accordance with the Constitution of the 2SLGBTQ+ Caucus, is entitled to become a member of the 2SLGBTQ+ Caucus.

15.3 The 2SLGBTQ+ Caucus is responsible to establish, where possible, in each electoral district, a 2SLGBTQ+ Greens club.

15.4 The 2SLGBTQ+ Caucus is responsible to report to the Annual General Meeting of the Party on the activity of the Caucus and an assessment of the extent to which 2SLGBTQ+ equality at all levels of the Party has been achieved.

15.5 The 2SLGBTQ+ Caucus is a Unit of the Party and, as such, is accountable to Federal Council.

Type of Proposal

A constitutional amendment to change the constitution or bylaws

Objective / Benefit

How the LGBTQ+ community fares in the workplace (https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/how-the-lgbtq-plus-community-fares-in-the-workplace)

LGBT-Inclusive Companies Are Better at 3 Big Things (https://hbr.org/2016/02/lgbt-inclusive-companies-are-better-at-3-big-things)

Beyond Diversity: An LGBT Best Practice Guide for Employers (https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2017/09/Beyond-Diversity-LGBT-Guide.pdf)

If your proposal replaces an existing policy or policies, which one does it replace?

N/A

List any supporting evidence for your proposal

N/A

Does this proposal affect any particular group and what efforts have been made to consult with the group or groups?

N/A

Jurisdiction: Is this proposal under federal jurisdiction?

Yes

Please indicate the language the proposal is being submitted in.

English

Texte de la proposition

Modélisé d'après le Caucus des femmes du Parti vert du Canada\n\nRèglement 15 Le Caucus 2SLGBTQ+ du Parti vert du Canada\n15.1 Le caucus 2SLGBTQ+ a pour but d'encourager l'égalité des 2SLGBTQ+ au sein du Parti, de représenter et de promouvoir les intérêts des membres 2SLGBTQ+ au sein du Parti et d'encourager la participation active des membres 2SLGBTQ+ à tous les niveaux du Parti.\n15.2 Tout membre du Parti qui s'identifie comme membre de la communauté 2SLGBTQ+ et qui satisfait aux exigences supplémentaires d'adhésion (telles que la cotisation) établies conformément à la Constitution du Caucus 2SLGBTQ+ a le droit de devenir membre du Caucus 2SLGBTQ+.\n15.3 Le caucus 2SLGBTQ+ a la responsabilité de créer, dans la mesure du possible, un club des Verts 2SLGBTQ+ dans chaque circonscription électorale.\n15.4 Le Caucus 2SLGBTQ+ est chargé de présenter à l'Assemblée générale annuelle du Parti un rapport sur les activités du Caucus et une évaluation du degré de réalisation de l'égalité des 2SLGBTQ+ à tous les niveaux du Parti.\n15.5 Le Caucus 2SLGBTQ+ est une unité du Parti et, à ce titre, il est responsable devant le Conseil fédéral.

Type de proposition

Une modification constitutionnelle visant à changer la constitution ou les règlements

Objectif / Bénéfice

Comment la communauté LGBTQ+ se comporte sur le lieu de travail (https ://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/how-the-lgbtq-plus-community-fares-in-the-workplace)\nLes entreprises qui intègrent les LGBT sont meilleures dans 3 grands domaines (https://hbr.org/2016/02/lgbt-inclusive-companies-are-better-at-3-big-things)\nAu-delà de la diversité : An LGBT Best Practice Guide for Employers (https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2017/09/Beyond-Diversity-LGBT-Guide.pdf)

Si votre proposition remplace une ou plusieurs politiques existantes, laquelle remplace-t-elle ?

N/A

Listez toutes les preuves à l'appui de votre proposition

N/A

Cette proposition affecte-t-elle un groupe particulier et quels efforts ont été faits pour consulter ce groupe ou ces groupes ?

N/A

Jurisdiction: Cette proposition relève-t-elle de la compétence fédérale ?

Oui

Veuillez indiquer la langue dans laquelle la proposition est soumise.

English