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Changes at "John Willson (he/him)"
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It’s impossible to ignore the profound changes and polycrises unfolding globally. Yet, within the Green Party of Canada, we seem stuck in a cycle of \"Business as Usual.\"
The next election is fast approaching, but 2024 results are even lower than 2021, when we barely passed the 2% threshold for our election rebate.
To truly lead in a period of change, we must be willing to adapt ourselves.
Many members are questioning whether our election strategy is sufficiently ambitious. Are we adequately supporting EDAs and candidate nominations as we prepare for 2025? Are we focusing on election capacity and things that matter to Canadians? Should Co-Leadership be our top election priority?
One candidate observed, “I believe our problems come from our internal culture.”
I agree, which is why I’m putting my name forward for VP Anglophone to foster a conversation about the systemic changes our party needs to succeed. The opportunity is large if we’re willing to take risks by empowering our members to meet it.
My candidacy focuses on:
Staying true to our core values, especially under pressure
Building peer-to-peer electoral support through regional and member-to-member communication
Creating an empowering online member community
Refocusing our mobilizers on building EDAs, candidate nominations, campaigns, and membership
Prioritizing data-driven decision-making for better adaptation
Innovative technology, like candidate debate AI assistants
Cultivating an inclusive, safer, purpose-driven party culture
Promoting transparency to foster accountability
If you believe our party is running smoothly, I am not your candidate. But if you think we need more values-based professionalism, then I welcome your support.
Finally, I acknowledge our party’s challenges with retaining women in governance roles and will ask members to vote for any qualified women that run for VP Anglophone.
Experience and Skills
John’s work as a Telecoms and Management Consultant for 25 years developed skills in finance, marketing, technology, strategy and organizational change, with most of that time spent in Europe and the Middle East.
He attended INSEAD in France and Singapore in the MBA program.
He served on the board of the Toronto Victoria Scholars and later joined the Fund Board in June 2021. The intensive work on the Fund board brought the Fund into legal compliance and built a diverse, healthy and successful board culture that was the only female-majority governing body within the GPC.
John’s LGBTQIA+ volunteering work included anti-radicalization online outreach to identify online hate groups and work to educate participants against racism and transphobia.
John co-led a GPC member group called Members for Growth and Renewal (https://bit.ly/3TIQ6ES), a movement within the Green Party of Canada that promoted values-led governance and operational effectiveness. His focus on empowering members, EDAs and staff led to him also co-found the Transparency Project and the blueocean eco-volunteer association (https://bit.ly/3XIJ3gB).
His intensive work on the WeDecideh and Rocket.Chat projects included supporting the incredible Listening Circle (https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle), a GPC member anti-racism project.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
The candidate messages represent the views of the candidates only.
Contact Information
Email: john.willson@greenparty.ca
Website: https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
Nominators
Dave Meslin
Lorraine Rekmans
Robyn Ross
Frank de Jong
Sarah Gabrielle Baron
Bruce Weaver
Beverley Eert
David Hunter
Sandra Anderson
Samuel Moisan-Domm
Victoria Serda
Eric Gilmour
Mark MacKenzie
Tara Howse
Kate Minson
Kate Storey
Kim Bell
Evelyn Tanaka
Michael Pilling
Trevor Weins
Richard Freeman
Dana Taylor
Doug Anderson
candidate messages represent the views of the candidates only.
", "Il est impossible d'ignorer les changements profonds et les crises politiques qui se déroulent à l'échelle mondiale. Pourtant, au sein du Parti vert du Canada, nous semblons coincés dans un cycle de « Business as Usual ».
Les prochaines élections approchent à grands pas, mais les résultats de 2024 sont encore plus bas que ceux de 2021, lorsque nous avons à peine dépassé le seuil de 2% pour notre rabais électoral.
Pour performer dans un contexte de changement, nous devons être prêts à nous adapter.
De nombreux membres se demandent si notre stratégie électorale est suffisamment ambitieuse. Soutenons-nous de manière adéquate les ACE et les nominations de candidats alors que nous nous préparons pour 2025? Nous concentrons-nous sur la capacité électorale et sur les choses qui comptent pour les Canadiens? La co-chefferie devrait-elle être notre principale priorité électorale?
Un candidat a fait remarquer : « Je crois que nos problèmes viennent de notre culture interne ».
Je suis d'accord, et c'est pourquoi je propose ma candidature au poste de VP anglophone afin de favoriser une conversation sur les changements systémiques dont notre parti a besoin pour réussir. L'opportunité est grande si nous sommes prêts à prendre des risques en donnant à nos membres les moyens de la saisir.
Ma candidature se concentre sur les points suivants :
Rester fidèle à nos valeurs fondamentales, en particulier sous la pression
Construire un soutien électoral de pair à pair par le biais d'une communication régionale et de membre à membre
la création d'une communauté de membres en ligne qui leur donne les moyens d'agir
Recentrer nos mobilisateurs sur la création d'ACE, la nomination de candidats, les campagnes et les adhésions.
Donner la priorité à la prise de décision fondée sur les données pour une meilleure adaptation
Technologie innovante, comme les assistants d'intelligence artificielle pour les débats des candidats
Cultiver une culture de parti inclusive, plus sûre et axée sur des objectifs précis
Promouvoir la transparence pour favoriser la responsabilité
Si vous pensez que notre parti fonctionne bien, je ne suis pas votre candidat. Mais si vous pensez que nous avons besoin d'un professionnalisme davantage fondé sur des valeurs, je vous invite à me soutenir.
Enfin, je reconnais les difficultés de notre parti à maintenir les femmes dans des rôles de gouvernance et je demanderai aux membres de voter pour toute femme qualifiée qui se présente au poste de VP anglophone.
Expérience et compétences
John a travaillé pendant 25 ans en tant que consultant en télécommunications et en gestion, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences dans les domaines de la finance, du marketing, de la technologie, de la stratégie et du changement organisationnel, la plupart du temps en Europe et au Moyen-Orient.
Il a suivi le programme MBA de l'INSEAD en France et à Singapour.
Il a siégé au conseil d'administration du Toronto Victoria Scholars et a ensuite rejoint le conseil d'administration du Fonds en juin 2021. Son travail intensif au sein du conseil du Fonds a permis de mettre le Fonds en conformité avec la loi et de construire une culture de conseil diversifiée, saine et fructueuse qui était le seul organe directeur à majorité féminine au sein du PVC.
Le travail bénévole de John dans le domaine des LGBTQIA+ comprenait la sensibilisation en ligne à la lutte contre la radicalisation afin d'identifier les groupes haineux en ligne et d'éduquer les participants contre le racisme et la transphobie.
John a co-dirigé un groupe de membres du PVC appelé Members for Growth and Renewal (https://bit.ly/3TIQ6ES) un mouvement au sein du Parti Vert du Canada qui a promu une gouvernance basée sur les valeurs et l'efficacité opérationnelle. L'importance qu'il accorde à l'autonomisation des membres, des associations de développement économique et du personnel l'a amené à cofonder le Transparency Project et l'association d'écovolontaires Blueocean (https://bit.ly/3XIJ3gB).
Son travail intensif sur les projets WeDecide et Rocket.Chat a inclus le soutien à l'incroyable Cercle d'écoute (https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle) un projet antiraciste des membres du PVC.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
Les messages des candidats ne représentent que leur point de vue.
Informations sur les contacts
Courriel : john.willson@greenparty.ca
Site web : https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
Nominateurs
Dave Meslin
Lorraine Rekmans
Robyn Ross
Frank de Jong
Sarah Gabrielle Baron
Bruce Weaver
Beverley Eert
David Hunter
Sandra Anderson
Samuel Moisan-Domm
Victoria Serda
Eric Gilmour
Mark MacKenzie
Tara Howse
Kate Minson
Kate Storey
Kim Bell
Evelyn Tanaka
Michael Pilling
Trevor Weins
Richard Freeman
Dana Taylor
Doug Anderson
les messages des candidats représentent uniquement les points de vue des candidats.
", ["Il est impossible d'ignorer les changements profonds et les polycrises qui se déroulent à l'échelle mondiale. Pourtant, au sein du Parti Vert du Canada, nous semblons coincés dans un cycle de \"Business as Usual\".
Les prochaines élections approchent à grands pas, mais les résultats de 2024 sont encore plus bas que ceux de 2021, lorsque nous avons à peine dépassé le seuil de 2% pour notre rabais électoral.
Pour véritablement diriger dans une période de changement, nous devons être prêts à nous adapter.
De nombreux membres se demandent si notre stratégie électorale est suffisamment ambitieuse. Soutenons-nous de manière adéquate les ADC et les nominations de candidats alors que nous nous préparons pour 2025 ? Nous concentrons-nous sur la capacité électorale et sur les choses qui comptent pour les Canadiens ? La codirection devrait-elle être notre principale priorité électorale ?
Un candidat a fait remarquer : \" Je crois que nos problèmes viennent de notre culture interne \".
Je suis d'accord, et c'est pourquoi je propose ma candidature au poste de VP anglophone afin de favoriser une conversation sur les changements systémiques dont notre parti a besoin pour réussir. L'opportunité est grande si nous sommes prêts à prendre des risques en donnant à nos membres les moyens de la saisir.
Ma candidature se concentre sur les points suivants :
Rester fidèle à nos valeurs fondamentales, en particulier sous la pression
Construire un soutien électoral de pair à pair par le biais d'une communication régionale et de membre à membre
la création d'une communauté de membres en ligne qui leur donne les moyens d'agir
Recentrer nos mobilisateurs sur la création d'ADC, la nomination de candidats, les campagnes et les adhésions.
Donner la priorité à la prise de décision fondée sur les données pour une meilleure adaptation
Technologie innovante, comme les assistants d'intelligence artificielle pour les débats des candidats
Cultiver une culture de parti inclusive, plus sûre et axée sur des objectifs précis
Promouvoir la transparence pour favoriser la responsabilité
Si vous pensez que notre parti fonctionne bien, je ne suis pas votre candidat. Mais si vous pensez que nous avons besoin d'un professionnalisme davantage fondé sur des valeurs, je vous invite à me soutenir.
Enfin, je reconnais les difficultés de notre parti à maintenir les femmes dans des rôles de gouvernance et je demanderai aux membres de voter pour toute femme qualifiée qui se présente au poste de VP anglophone.
Expérience et compétences
John a travaillé pendant 25 ans en tant que consultant en télécommunications et en gestion, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences dans les domaines de la finance, du marketing, de la technologie, de la stratégie et du changement organisationnel, la plupart du temps en Europe et au Moyen-Orient.
Il a suivi le programme MBA de l'INSEAD en France et à Singapour.
Il a siégé au conseil d'administration du Toronto Victoria Scholars et a ensuite rejoint le conseil d'administration du Fonds en juin 2021. Son travail intensif au sein du conseil du Fonds a permis de mettre le Fonds en conformité avec la loi et de construire une culture de conseil diversifiée, saine et fructueuse qui était le seul organe directeur à majorité féminine au sein du GPC.
Le travail bénévole de John dans le domaine des LGBTQIA+ comprenait la sensibilisation en ligne à la lutte contre la radicalisation afin d'identifier les groupes haineux en ligne et d'éduquer les participants contre le racisme et la transphobie.
John a co-dirigé un groupe de membres du GPC appelé Members for Growth and Renewal(https://bit.ly/3TIQ6ES), un mouvement au sein du Parti Vert du Canada qui a promu une gouvernance basée sur les valeurs et l'efficacité opérationnelle. L'importance qu'il accorde à l'autonomisation des membres, des associations de développement économique et du personnel l'a amené à cofonder le Transparency Project et l'association d'écovolontaires Blueocean(https://bit.ly/3XIJ3gB).
Son travail intensif sur les projets WeDecidehet Rocket.Chat a inclus le soutien à l'incroyable Cercle d'écoute(https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle), un projet antiraciste des membres du GPC.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
Les messages des candidats ne représentent que leur point de vue.
Informations sur les contacts
Courriel : john.willson@greenparty.ca
Site web : https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
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It’s impossible to ignore the profound changes and polycrises unfolding globally. Yet, within the Green Party of Canada, we seem stuck in a cycle of \"Business as Usual.\"
The next election is fast approaching, but 2024 results are even lower than 2021, when we barely passed the 2% threshold for our election rebate.
To truly lead in a period of change, we must be willing to adapt ourselves.
Many members are questioning whether our election strategy is sufficiently ambitious. Are we adequately supporting EDAs and candidate nominations as we prepare for 2025? Are we focusing on election capacity and things that matter to Canadians? Should Co-Leadership be our top election priority?
One candidate observed, “I believe our problems come from our internal culture.”
I agree, which is why I’m putting my name forward for VP Anglophone to foster a conversation about the systemic changes our party needs to succeed. The opportunity is large if we’re willing to take risks by empowering our members to meet it.
My candidacy focuses on:
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Staying true to our core values, especially under pressure
\nBuilding peer-to-peer electoral support through regional and member-to-member communication
\nCreating an empowering online member community
\nRefocusing our mobilizers on building EDAs, candidate nominations, campaigns, and membership
\nPrioritizing data-driven decision-making for better adaptation
\nInnovative technology, like candidate debate AI assistants
\nCultivating an inclusive, safer, purpose-driven party culture
\nPromoting transparency to foster accountability
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If you believe our party is running smoothly, I am not your candidate. But if you think we need more values-based professionalism, then I welcome your support.
Finally, I acknowledge our party’s challenges with retaining women in governance roles and will ask members to vote for any qualified women that run for VP Anglophone.
Experience and Skills
John’s work as a Telecoms and Management Consultant for 25 years developed skills in finance, marketing, technology, strategy and organizational change, with most of that time spent in Europe and the Middle East.
He attended INSEAD in France and Singapore in the MBA program.
He served on the board of the Toronto Victoria Scholars and later joined the Fund Board in June 2021. The intensive work on the Fund board brought the Fund into legal compliance and built a diverse, healthy and successful board culture that was the only female-majority governing body within the GPC.
John’s LGBTQIA+ volunteering work included anti-radicalization online outreach to identify online hate groups and work to educate participants against racism and transphobia.
John co-led a GPC member group called Members for Growth and Renewal (https://bit.ly/3TIQ6ES), a movement within the Green Party of Canada that promoted values-led governance and operational effectiveness. His focus on empowering members, EDAs and staff led to him also co-found the Transparency Project and the blueocean eco-volunteer association (https://bit.ly/3XIJ3gB).
His intensive work on the WeDecideh and Rocket.Chat projects included supporting the incredible Listening Circle (https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle), a GPC member anti-racism project.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
The candidate messages represent the views of the candidates only.
Contact Information
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Email: john.willson@greenparty.ca
\nWebsite: https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
\n
Nominators
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Dave Meslin
\nLorraine Rekmans
\nRobyn Ross
\nFrank de Jong
\nSarah Gabrielle Baron
\nBruce Weaver
\nBeverley Eert
\nDavid Hunter
\nSandra Anderson
\nSamuel Moisan-Domm
\nVictoria Serda
\nEric Gilmour
\nMark MacKenzie
\nTara Howse
\nKate Minson
\nKate Storey
\nKim Bell
\nEvelyn Tanaka
\nMichael Pilling
\nTrevor Weins
\nRichard Freeman
\nDana Taylor
\nDoug Anderson
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candidate messages represent the views of the candidates only.
", "Il est impossible d'ignorer les changements profonds et les crises politiques qui se déroulent à l'échelle mondiale. Pourtant, au sein du Parti vert du Canada, nous semblons coincés dans un cycle de « Business as Usual ».
Les prochaines élections approchent à grands pas, mais les résultats de 2024 sont encore plus bas que ceux de 2021, lorsque nous avons à peine dépassé le seuil de 2% pour notre rabais électoral.
Pour performer dans un contexte de changement, nous devons être prêts à nous adapter.
De nombreux membres se demandent si notre stratégie électorale est suffisamment ambitieuse. Soutenons-nous de manière adéquate les ACE et les nominations de candidats alors que nous nous préparons pour 2025? Nous concentrons-nous sur la capacité électorale et sur les choses qui comptent pour les Canadiens? La co-chefferie devrait-elle être notre principale priorité électorale?
Un candidat a fait remarquer : « Je crois que nos problèmes viennent de notre culture interne ».
Je suis d'accord, et c'est pourquoi je propose ma candidature au poste de VP anglophone afin de favoriser une conversation sur les changements systémiques dont notre parti a besoin pour réussir. L'opportunité est grande si nous sommes prêts à prendre des risques en donnant à nos membres les moyens de la saisir.
Ma candidature se concentre sur les points suivants :
- \n
Rester fidèle à nos valeurs fondamentales, en particulier sous la pression
\nConstruire un soutien électoral de pair à pair par le biais d'une communication régionale et de membre à membre
\nla création d'une communauté de membres en ligne qui leur donne les moyens d'agir
\nRecentrer nos mobilisateurs sur la création d'ACE, la nomination de candidats, les campagnes et les adhésions.
\nDonner la priorité à la prise de décision fondée sur les données pour une meilleure adaptation
\nTechnologie innovante, comme les assistants d'intelligence artificielle pour les débats des candidats
\nCultiver une culture de parti inclusive, plus sûre et axée sur des objectifs précis
\nPromouvoir la transparence pour favoriser la responsabilité
\n
Si vous pensez que notre parti fonctionne bien, je ne suis pas votre candidat. Mais si vous pensez que nous avons besoin d'un professionnalisme davantage fondé sur des valeurs, je vous invite à me soutenir.
Enfin, je reconnais les difficultés de notre parti à maintenir les femmes dans des rôles de gouvernance et je demanderai aux membres de voter pour toute femme qualifiée qui se présente au poste de VP anglophone.
Expérience et compétences
John a travaillé pendant 25 ans en tant que consultant en télécommunications et en gestion, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences dans les domaines de la finance, du marketing, de la technologie, de la stratégie et du changement organisationnel, la plupart du temps en Europe et au Moyen-Orient.
Il a suivi le programme MBA de l'INSEAD en France et à Singapour.
Il a siégé au conseil d'administration du Toronto Victoria Scholars et a ensuite rejoint le conseil d'administration du Fonds en juin 2021. Son travail intensif au sein du conseil du Fonds a permis de mettre le Fonds en conformité avec la loi et de construire une culture de conseil diversifiée, saine et fructueuse qui était le seul organe directeur à majorité féminine au sein du PVC.
Le travail bénévole de John dans le domaine des LGBTQIA+ comprenait la sensibilisation en ligne à la lutte contre la radicalisation afin d'identifier les groupes haineux en ligne et d'éduquer les participants contre le racisme et la transphobie.
John a co-dirigé un groupe de membres du PVC appelé Members for Growth and Renewal (https://bit.ly/3TIQ6ES) un mouvement au sein du Parti Vert du Canada qui a promu une gouvernance basée sur les valeurs et l'efficacité opérationnelle. L'importance qu'il accorde à l'autonomisation des membres, des associations de développement économique et du personnel l'a amené à cofonder le Transparency Project et l'association d'écovolontaires Blueocean (https://bit.ly/3XIJ3gB).
Son travail intensif sur les projets WeDecide et Rocket.Chat a inclus le soutien à l'incroyable Cercle d'écoute (https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle) un projet antiraciste des membres du PVC.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
Les messages des candidats ne représentent que leur point de vue.
Informations sur les contacts
- \n
Courriel : john.willson@greenparty.ca
\nSite web : https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
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Nominateurs
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Dave Meslin
\nLorraine Rekmans
\nRobyn Ross
\nFrank de Jong
\nSarah Gabrielle Baron
\nBruce Weaver
\nBeverley Eert
\nDavid Hunter
\nSandra Anderson
\nSamuel Moisan-Domm
\nVictoria Serda
\nEric Gilmour
\nMark MacKenzie
\nTara Howse
\nKate Minson
\nKate Storey
\nKim Bell
\nEvelyn Tanaka
\nMichael Pilling
\nTrevor Weins
\nRichard Freeman
\nDana Taylor
\nDoug Anderson
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les messages des candidats représentent uniquement les points de vue des candidats.
", ["Il est impossible d'ignorer les changements profonds et les polycrises qui se déroulent à l'échelle mondiale. Pourtant, au sein du Parti Vert du Canada, nous semblons coincés dans un cycle de \"Business as Usual\".
Les prochaines élections approchent à grands pas, mais les résultats de 2024 sont encore plus bas que ceux de 2021, lorsque nous avons à peine dépassé le seuil de 2% pour notre rabais électoral.
Pour véritablement diriger dans une période de changement, nous devons être prêts à nous adapter.
De nombreux membres se demandent si notre stratégie électorale est suffisamment ambitieuse. Soutenons-nous de manière adéquate les ADC et les nominations de candidats alors que nous nous préparons pour 2025 ? Nous concentrons-nous sur la capacité électorale et sur les choses qui comptent pour les Canadiens ? La codirection devrait-elle être notre principale priorité électorale ?
Un candidat a fait remarquer : \" Je crois que nos problèmes viennent de notre culture interne \".
Je suis d'accord, et c'est pourquoi je propose ma candidature au poste de VP anglophone afin de favoriser une conversation sur les changements systémiques dont notre parti a besoin pour réussir. L'opportunité est grande si nous sommes prêts à prendre des risques en donnant à nos membres les moyens de la saisir.
Ma candidature se concentre sur les points suivants :
Rester fidèle à nos valeurs fondamentales, en particulier sous la pression
Construire un soutien électoral de pair à pair par le biais d'une communication régionale et de membre à membre
la création d'une communauté de membres en ligne qui leur donne les moyens d'agir
Recentrer nos mobilisateurs sur la création d'ADC, la nomination de candidats, les campagnes et les adhésions.
Donner la priorité à la prise de décision fondée sur les données pour une meilleure adaptation
Technologie innovante, comme les assistants d'intelligence artificielle pour les débats des candidats
Cultiver une culture de parti inclusive, plus sûre et axée sur des objectifs précis
Promouvoir la transparence pour favoriser la responsabilité
Si vous pensez que notre parti fonctionne bien, je ne suis pas votre candidat. Mais si vous pensez que nous avons besoin d'un professionnalisme davantage fondé sur des valeurs, je vous invite à me soutenir.
Enfin, je reconnais les difficultés de notre parti à maintenir les femmes dans des rôles de gouvernance et je demanderai aux membres de voter pour toute femme qualifiée qui se présente au poste de VP anglophone.
Expérience et compétences
John a travaillé pendant 25 ans en tant que consultant en télécommunications et en gestion, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences dans les domaines de la finance, du marketing, de la technologie, de la stratégie et du changement organisationnel, la plupart du temps en Europe et au Moyen-Orient.
Il a suivi le programme MBA de l'INSEAD en France et à Singapour.
Il a siégé au conseil d'administration du Toronto Victoria Scholars et a ensuite rejoint le conseil d'administration du Fonds en juin 2021. Son travail intensif au sein du conseil du Fonds a permis de mettre le Fonds en conformité avec la loi et de construire une culture de conseil diversifiée, saine et fructueuse qui était le seul organe directeur à majorité féminine au sein du GPC.
Le travail bénévole de John dans le domaine des LGBTQIA+ comprenait la sensibilisation en ligne à la lutte contre la radicalisation afin d'identifier les groupes haineux en ligne et d'éduquer les participants contre le racisme et la transphobie.
John a co-dirigé un groupe de membres du GPC appelé Members for Growth and Renewal(https://bit.ly/3TIQ6ES), un mouvement au sein du Parti Vert du Canada qui a promu une gouvernance basée sur les valeurs et l'efficacité opérationnelle. L'importance qu'il accorde à l'autonomisation des membres, des associations de développement économique et du personnel l'a amené à cofonder le Transparency Project et l'association d'écovolontaires Blueocean(https://bit.ly/3XIJ3gB).
Son travail intensif sur les projets WeDecidehet Rocket.Chat a inclus le soutien à l'incroyable Cercle d'écoute(https://wedecide.green.ca/assemblies/listening-circle), un projet antiraciste des membres du GPC.
Je parle également le français, ayant vécu à Paris pendant huit ans.
Les messages des candidats ne représentent que leur point de vue.
Informations sur les contacts
Courriel : john.willson@greenparty.ca
Site web : https://wedecide.green.ca/assemblies/green-party-of-canada-fund
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