Vous êtes invité à la deuxième session du cercle d’écoute sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

Dimanche le 30 mai (12-2 pm PT/1-3 pm MT/2-4 CT/3-5 ET/4-6 AT)

Êtes-vous prêt(e.ë) pour la prochaine étape de notre parcours partagé de compétences culturelles?

Êtes-vous prêt(e.ë) à sensibiliser, à acquérir des compétences et à apprendre des stratégies pour travailler dans des équipes diverses pour l'équité, l'efficacité et l'excellence?

Êtes-vous prêt(e.ë) à faire tout ça en vous amusant?

Alors, l'expérience du Cercle d'écoute sur l'équité, la diversité et l'inclusion est POUR VOUS!

Pour vous inscrire, cliquez ici: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMvd-yqqD8uHtXsIWXk2EcmQHEWhY-8IuyS

Points saillants de la session 1: Embarquer sur la compétence culturelle (25 avril 2021): 

1. Protocoles de sécurité avant tout

2. Introduction aux principaux concepts d'équité, de diversité et d'inclusion

3. Introduction au continuum des compétences culturelles

4. Discussion en petit groupe

5. Stratégie de communication: conversation

6. Discussion pour pratiquer et réfléchir sur l'apprentissage

7. Sondage de rétroaction des participants

Session 2: Communication non violente: principes et pratique (30 mai 2021)

1. Examen des protocoles de sécurité

2. Introductions et mieux se connaître

3. Plonger: Le continuum des compétences culturelles - auto-évaluation

4. Discussion en petit groupe

5. Plonger: Introduction aux concepts d'équité, de diversité et d'inclusion

6. Discussion en petit groupe

7. Introduction à la communication non violente

8. Stratégie de communication: Café Conversation - 4 tours (démonstration et pratique)

9. Discussion en petit group pour pratiquer et réfléchir sur l'apprentissage

Pour vous inscrire, cliquez ici: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMvd-yqqD8uHtXsIWXk2EcmQHEWhY-8IuyS

Au plaisir de poursuivre ensemble notre voyage de compétence culturelle

Vos membres-organisateurices du Cercle d'écoute en matière d'équité, de diversité et d'inclusion...

Ev, Michael, Adrian, Michael, & Nira :-)

Robyn Ross aide à la coordination au nom de l'équipe LC.

Actions sérieuses mais ludiques pour élever et faire évoluer une conversation en retard et difficile sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein du GPC.

Aspirer aux principes S3

Une collaboration entre des membres diversifiés et attentionnés